長期主義者是最近在商業(yè)領域非常火的一個詞，踐行長期主義的人會被稱為長期主義者。那什么是長期主義呢？是指一種為了長期目標或結果而做決定的實踐。所謂實踐就是一種做事的方式方法，要通過不斷的去探索，追求一個明確的目標而采取的方法，即是一種方法論。

　　一個團隊要想有好的發(fā)展，第一要有一個明確的目標，第二要找出一條實現(xiàn)目標的方法和措施，第三就是堅定的執(zhí)行下去。西安公司發(fā)展的目標就是讓鈞測的品牌在陜西乃至整個西北區(qū)域生根發(fā)芽，長成參天大樹，做本地區(qū)檢測鑒定行業(yè)有力的競爭者。要想實現(xiàn)這個目標就要堅定做一個長期主義者，羅馬不是一天建成的，一個長期目標的實現(xiàn)是需要通過一定的時間不斷的去努力努力再努力才能夠?qū)崿F(xiàn)的。那如何才能讓這個團隊成為一個堅定的長期主義者團隊呢？

　　長期主義者一般都具備這樣五個特質(zhì)：保持健康；度勢定向；延遲滿足；行業(yè)深耕，步履不停；系統(tǒng)思考。具備了以上五個特質(zhì)的人組成的團隊才能夠成為長期主義者團隊。當然要成為這樣的一個團隊，會遇到非常多的困難和挑戰(zhàn)，畢竟團隊的每一個人都是一個獨立的個體，每個人都有自己的想法和思想，每一個人的價值觀，事業(yè)和格局，還有個人情況都千差萬別，不一定每個人都會認同要做長期主義者這樣的觀點，或者暫時還做不到這樣，畢竟做長期主義者是要付出眼前短期的利益來換取未來的收益，這是需要團隊內(nèi)部彼此之間建立很強的互信才能夠做到的，但是互信在管理者和被管理者之間是天然存在矛盾的，這不分對錯，是人性使然?；バ诺慕⑹峭ㄟ^一件一件的事情，靠時間來積累并被時間證明了的一種結果，這就是為什么說信譽無價。

　　如何才能夠讓西安公司蛻變成一個長期主義者的團隊呢？首先作為管理層和核心骨干要成為堅定的長期主義者；其次就是團隊內(nèi)部要建立互信，通過時間的積累讓互信在每一個人內(nèi)心堅定的存在；最后就是要有一個包容的氛圍，要采取更加務實的做法，不強求團隊的每個人都要做一個長期主義者，只要堅持長期主義者在團隊內(nèi)部占據(jù)主導地位就可以。只有這樣才能夠聚集更多志同道合的優(yōu)秀人才，這樣的團隊才更有激情，更有活力。